Bijna iedereen die in de zorg werkt heeft er last van: het oerwoud aan regels. De bureaucratie kost enorm veel tijd. Tijd die niet aan de cliënt kan worden besteed. Al die regels tasten voor veel bevlogen zorgprofessionals hun werkplezier aan, omdat ze niet makkelijk uitvoerbaar zijn en nut en noodzaak soms mist. Om dit…
Lees meer
Vitaal Thuiszorg is een groeiende organisatie die grote waarde hecht aan kwaliteit, veiligheid en professionaliteit. Het personeel wordt gekoesterd. Daarom investeert Vitaal Thuiszorg in haar medewerkers. Dat gebeurt door scholing, brede ondersteuning en het faciliteren van flexibele werktijden. “Er is bij ons heel veel mogelijk”, zegt operationeel manager Ingrid Helmink. “We sluiten niemand uit. Iedereen…
Lees meer
Minister Hugo de Jonge van Volksgezondheid probeert met een persoonlijke brief voormalig zorgmedewerkers te bewegen terug te keren in hun oude beroep. De zorgsector komt met een groot tekort aan personeel. Op dit moment zijn er ruim 30.000 vacatures in de zorg. Ook bij Vitaal Thuiszorg zijn we hard op zoek naar nieuwe collega’s. Gericht…
Lees meer
Vakbonden en branchevereniging ActiZ hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor de verpleeghuiszorg, wijkverpleging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Op donderdag 10 oktober kwamen de onderhandelingsdelegaties tot overeenstemming over een nieuwe cao met een looptijd van 1 juli 2019 tot en met 31 augustus 2021. Loonsverhoging Er zijn afspraken gemaakt over een loonsverhoging van 3,5%…
Lees meer
Minder regels. Voldoende collega’s. Meer tijd en aandacht voor patiënt, cliënt of bewoner. Maar hoe dan? Jij weet als geen ander hoe je anders en efficiënter kan werken. Vitaal Thuiszorg steunt het initiatief van IkweetRAAT om samen de tekorten in zorg en welzijn aan te pakken. #IkweetRAAT Geef RAAT om de personeelstekorten aan te pakken.…
Lees meer
Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als er niets wordt gedaan, wordt deze groep alleen maar groter. Dit terwijl deze mensen goed inzetbaar zijn op de werkvloer. Het initiatief Unieke Achterhoekers aan het werk zet zich in voor deze Achterhoekers. Samen wordt er gewerkt aan passende…
Lees meer
In 2020 betaalt iedereen maximaal € 19,- per maand aan eigen bijdrage. Het CAK kijkt bij het bepalen van deze bijdrage dan niet meer naar inkomen, vermogen en de hoeveelheid hulp en/of ondersteuning. Duurzame hulpverleningsrelatie Onder het abonnementstarief vallen, naast maatwerkvoorzieningen en persoonsgebonden budgetten (uitgezonderd beschermd wonen), ook algemene voorzieningen waarbij sprake is van een…
Lees meer
Dit jaar is Chantal Nijland-Van Lancker maar liefst 35 jaar bij TGVS in dienst als huishoudelijk medewerker. Vanwege deze mijlpaal werd ze terecht in het zonnetje gezet. Dat ze het werk al zoveel jaren doet, komt naar eigen zeggen door de band met haar cliënten. Deze kent ze al heel lang en heeft daar een…
Lees meer
IkweetRAAT.nl geeft medewerkers de kans om het verschil te maken en samen de tekorten in zorg en welzijn in Gelderland aan te pakken. De innovatieve ideeën die worden aangemeld dragen bij aan het behoud van medewerkers en het benutten van talenten. De 10 beste ideeën worden beloond met elk 10.000 euro om het idee daadwerkelijk…
Lees meer
Bijna iedereen die in de zorg werkt herkent het wel; het oerwoud aan regels waaraan moet worden voldaan. De bureaucratie kost enorm veel tijd. Tijd die u niet aan uw patiënt kunt besteden. Al die regels tasten voor veel bevlogen zorgprofessionals hun werkplezier aan, omdat ze niet makkelijk uitvoerbaar zijn en nut en noodzaak niet…
Lees meer
